永辉超市高管最新调整:张轩松“复出”任董事长,任命CEO、CFO

3月7日专稿,超市连锁巨头永辉3月6日举行董事会,除常规议案外,对公司治理结构作出重要调整。公司取消轮值董事长,并同时对相关规定和细则做出改变。包括京东方面代表,9人董事会一致通过相关决议。

永辉超市3月7日公告称,由于轮值董事长制不符合现行的工商登记相关制度,特做出修改。

官方说辞是如此,但是在设立轮值董事长制度前,难道没有法务同事对此做出提示吗。如果真是后者,说明公司法务团队存在失职之处。

笔者以为,法务应该不至于背这个大锅。有可能是永辉超市轮值董事长制度在运行过程中,大股东牛奶公司和创始人团队出现分歧。另外,实际上作为战略投资者,牛奶公司并不谋求控制永辉超市,否则会一直在二级市场增持,不会只持股19.99%。

利益至上,公司发展还是有赖于团队的执行,牛奶公司横插一杆子,本无必要,所以适时取消轮值董事长,让公司治理更加顺畅。

至2019年三季度末,永辉超市主要股东结构如下:大股东牛奶有限公司持股为19.99%。第二大股东是创始人之一张轩松,持股为14.7%,其兄弟张轩宁,持股为7.77%。京东方共持股11.43%,腾讯方持股5%,腾讯系合计持股为16.43%。

股东方形成三大势力,持股比例较为接近,公司无实际控制人。此时创始团队话语权更大,毕竟谁又比创始人更在乎公司呢?腾讯可以投几十个上百个永辉这样级别的公司,张轩松这辈子差不多就想干好永辉了。

在永辉超市董事会中,京东有1名代表,管理团队有两名,即张轩松(执行董事)和总裁李国;张轩宁代表自己,也出任董事。大股东牛奶公司有两名代表,麦殷和班哲明·凯瑟克;以及三名独立董事。

张氏兄弟本来为一致行动人,作为公司共同控制人,但在2018年12月,兄弟二人解除一致行动关系。这给单一大股东牛奶公司有“可乘之机”。

永辉超市2018年12月20日晚间公告,选举班哲明凯瑟克为公司第四届董事会轮值董事长,张轩松为公司第四届董事会执行董事,他也是唯一执行董事,体现董事会对原团队的依赖。根据此前公司章程修订,执行董事为公司法定代表人。

永辉轮值董事长从开始,至宣布结束,大约14个月时间。

轮值董事长制度,为大家所熟悉的是华为公司,较早就实行该制度。虽然在形式上,公司重要决策可能需要轮值董事长过一道,但如果说总裁任正非才是最后拍板人,应该没有异议。

后来京东也实行轮值CEO制度。轮值制度自然有好处,让高管站在董事长高度考虑问题,感受一下责任和压力,顺便练练兵。像华为,在任正非退休后最终将公司交给谁呢,轮值董事长制度自然是方案之一,但如果有固定人选,是不是也不错?

轮值也会有弊端。如果任职时间一到两年,董事长本来是公司战略决策者,那你需要对未来5-10年公司战略负责吗?轮值时哪些可以拍板,哪些是需要公司控制人拍板,都给该制度有效性带来疑问。所谓轮值,最终是作为公司控制人的代理者,在某些不想出席的场合代替实控人,可能性更大一些。

永辉超市除取消轮值董事长制度外,还将总裁/总经理变更为CEO,将财务总监变更为首席财务官,这两个职位设置,使得永辉超市更像一个互联网科技公司。原总裁李国,原副总裁兼财务总监吴莉敏分别出任新设置的职务。

看来腾讯和京东作为投资方,对永辉超市不仅是在商业模式上做出升级,在人员配置上,也向互联网公司看齐。

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